General
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¿Cómo reclutan a las trabajadoras?
En La Casa de Emilia las recomendaciones son fundamentales, y por eso damos prioridad a las personas que son referidas por nuestras antiguas colaboradoras. Además, contamos con una bolsa de trabajo ubicada en este sitio web, así como las distintas redes sociales en donde pueden postular. Para ambos casos, las postulantes deberán pasar por un estricto proceso de selección en donde verificaremos que no tengan antecedentes policiales, judiciales o penales, rendirán un test psicológico y se validará su experiencia en el trabajo con sus antiguos empleadores.
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¿Cómo verifican los antecedentes?
Contratamos los servicios de Grupo Gestal, especialistas en gestión de riesgos, quien nos suministra la información de carácter confidencial según lo establecido en la ley de Protección de datos personales N. 29733. Si el trabajador del hogar cuenta con antecedentes o denuncias no podrá continuar con el proceso.
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¿Es determinante el Test Psicológico?
Sí, el test psicológico es determinante en el proceso de selección. Esto nos ayudará a identificar si el trabajador tiene problemas de falsedad, impulsividad o frustración. De igual manera identificar si es cortés y colaborador. El perfil psicológico del trabajador del hogar, es una cualidad indispensable para mantener la relación armónica con su empleador.
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¿Cómo verifican las recomendaciones?
Para verificarlas, se efectúan llamadas a los antiguos empleadores que figuran dentro de las recomendaciones que ellas presentan. Lo que nos permite corroborar la experiencia previa. Durante la entrevista podrás corroborar las recomendaciones por ti mismo.
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¿En qué consiste la modalidad cama adentro?
El personal cama adentro, labora y vive dentro del domicilio cumpliendo las indicaciones del empleador.
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¿En qué consiste la modalidad cama afuera?
El personal que labora cama afuera, cumple un horario específico dentro del domicilio y se adecua a las indicaciones del empleador.
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¿En qué consiste la modalidad por días?
La trabajadora labora 1, 2, 3 o 4 veces por semana, según la indicación del empleador.
Tiempo Completo
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¿Cómo realizo las entrevistas a las trabajadoras?
Las entrevistas se realizan de forma virtual a través de los aplicativos Zoom o Google Meet u otros, en el tiempo que usted estime necesario.
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¿Cuántas personas puedo entrevistar antes de elegir?
Se pueden realizar como mínimo 2 entrevistas por videoconferencia con aplicativos como Zoom, Google Meet u otros. Si la entrevista se realiza en su domicilio, se podrán entrevistar hasta 2 trabajadoras, por un tema de espacio en la movilidad.
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¿Cuánto cuesta el servicio y qué incluye?
Se realiza el pago del 80% del sueldo pactado a la empresa al realizar el contrato, esto incluye: reclutamiento de personal, verificación de los antecedentes policiales, judiciales y penales, realización de la prueba psicológica, comprobación de las referencias laborales y una garantía de 6 meses. Durante el primer mes la trabajadora estará en período de prueba por 30 días, en donde se podrá evaluar su desempeño laboral.
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¿Qué pasa si quiero un cambio de personal en el período de prueba?
Se puede solicitar una nueva trabajadora sin costo adicional y cumpliría con el mismo perfil solicitado en un principio. Los días trabajados de la colaboradora saliente lo cancela directamente a la colaboradora.
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¿Y si quiero el reemplazo de la trabajadora luego del período de prueba?
Se pagaría a La Casa de Emilia, el 30% del sueldo que figura en el contrato por concepto de "reposición de personal". Pero no se preocupe, porque este monto lo recuperará, ya que la trabajadora ingresa nuevamente en calidad de periodo de prueba.
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¿Qué beneficios laborales debo pagarle a mi trabajadora?
Según la Ley N° 31047, de trabajadoras del hogar del Perú, los beneficios a pagar son: Gratificaciones de Fiestas Patrias y de Navidad, Vacaciones y Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
Por Días
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¿Qué actividades realizan?
La colaboradora irá a tu domicilio y podrá realizar los siguientes servicios de: todo servicio, limpieza, nana, niñera, cocinera, enfermera técnica, cuidado del adulto mayor, chofer y mayordomo.
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¿Qué está incluido en el servicio?
El servicio te brindará un trabajador especialista en todo servicio, limpieza, nanas, niñeras, cocineras, enfermeras técnicas, cuidadoras del adulto mayor, mayordomo y chofer, que ha pasado por un riguroso proceso de selección. Por cuestiones de preferencias y/o gustos no están incluidos los artículos ni productos de limpieza.
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¿Cómo puedo reservar un servicio especial o agendar una entrevista?
Para reservar o agendar una entrevista puede escribirnos por este medio o al WhatsApp 950579439.
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¿Debo estar presente durante el servicio?
Para garantizar un mejor servicio, es indispensable que el primer día de labores se encuentre en su domicilio y durante ese tiempo poder indicarle a la colaboradora como le gusta que se realicen las actividades a desarrollar. Toda coordinación es entre tú y la colaboradora.
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¿Cuánto cuesta el servicio y qué incluye?
Se realiza el pago del 80% del sueldo de la colaboradora al realizar el contrato, esto incluye: reclutamiento de personal, verificación de los antecedentes policiales, judiciales y penales, realización de la prueba psicológica, comprobación de las referencias laborales y una garantía de 3 meses. Durante el primer mes la trabajadora estará en período de prueba por 30 días, en donde se podrá evaluar su desempeño laboral.
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¿Cómo realizo el pago?
El pago se realiza por transferencia bancaria. No aceptamos pagos en efectivo por seguridad suya y de nuestras colaboradoras.
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¿Debo pagar beneficios laborales?
Por ser un trabajo por días, no tendrás que pagar beneficios laborales.
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¿Cómo verifican los antecedentes?
Contratamos los servicios de Grupo Gestal, especialistas en gestión de riesgos, quien nos suministra la información de carácter confidencial según lo establecido en la ley de Protección de datos Personales N° 29733. Si el trabajador del hogar cuenta con antecedentes o denuncias no podrá continuar con el proceso.